Coach Florence Stahl

Viele Situationen im Leben – sowohl privat als auch beruflich – führen dazu, dass wir das Gefühl haben im „Nebel“oder auf einem steinigen Weg zu laufen.
In keinem Handbuch findet man den Weg aus so einer unbequemen oder auch oft aussichtslosen Situation und dennoch kann jeder Mensch, jedes Team eine passende Unterstützung im Rahmen eines Coachings bekommen.

Coaching ist eine Unterstützung.
Eine Hilfe zur Selbsthilfe.
Eine Wegbegleitung.

Ich begleite Sie oder Ihr Team aus dem „Nebel“ heraus, ich unterstütze Sie „die Steine aus dem Weg zu schaffen“ und so Ihr Ziel zu definieren.
Gemeinsam werden wir eine Analyse Ihrer Situation bzw. Ihres Problems erstellen, ich helfe Ihnen aus anderen Perspektiven auf das Ganze zu schauen. Den Blickwinkel zu wechseln ist eine Möglichkeit den Weg wieder klar vor sich zu sehen, das Ziel im Auge zu behalten und die Schritte nacheinander dorthin zu machen.

Konflikte können als eine Chance zu einer Veränderung betrachtet werden, sie sind aber grundsätzlich erst eine Krise. Ob in der Familie, im Bekanntenkreis oder bei der Arbeit, führen ungelöste Konflikte zu einer unangenehmen oder auch schlechten Atmosphäre, die das Lebens- bzw. Arbeitsklima und mit der Zeit auch die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen können.

Mit einer gezielten Intervention helfe ich den Konfliktpartnern ihre Differenzen zu erkennen, anzusprechen und zu lösen.
Im Rahmen einer Beratung erfahren Sie als Betroffener oder Führungskraft, wie Sie mit Konfliktsituationen oder auch Mobbing, umgehen können.
Sie lernen Strategien zu entwickeln, die Ihnen ermöglichen Konflikte zu erkennen, eventuell Mitarbeiter anzuleiten die Probleme zu lösen und/oder sogar zu vermeiden.

Die Kommunikation ist immer spannend!
Wir reden viel. Frauen sogar mehr als Männer, wenn man den Statistiken glaubt. Aber ist die Kommunikation nur eine Ansammlung von Worten? Natürlich nicht. Sie ist viel mehr. Wir kommunizieren mit dem ganzen Körper, und es geschieht überwiegend unbewusst. Deshalb können wir die Auswirkung, die wir auf unserem Gesprächspartner haben schlecht einschätzen und erkennen oft nicht rechtzeitig, das eine Unterhaltung nicht „richtig“ läuft.

Anhand verschiedener Methoden können Sie oder ein Team die Grundsätze der Kommunikation lernen, die Nachrichten zu kodieren bzw. zu dekodieren, den Anderen zu „hören“ und die richtigen Fragen zu stellen. So lernen Sie die Kommunikationsstörungen zu erkennen und zu vermeiden.
Eine Kommunikationsanalyse wird Ihnen helfen zu erkennen, welche Bereiche der Kommunikation Ihnen liegen und welche Sie trainieren sollten.